働き方改革

「働き方改革」とは、平成30年（2018年）に制定された”働き方改革関連法”（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）に基づく一連の労働環境見直し、雇用対策などの実質的な行動（取り組み）を指して「働き方改革」と言われているようです。

主な項目として挙げられているのは、

1. 時間外労働の上限規制の導入
2. 長時間労働抑制策・年次有給休暇取得の一部義務化
3. フレックスタイム制の見直し
4. 企画型裁量労働制の対象業務の追加
5. 高度プロフェッショナル制度の創設
6. 勤務間インターバル制度の普及促進（労働時間等の設定の改善に関する特別措置法改正）
7. 産業医・産業保健機能の強化
8. 不合理な待遇差を解消するための規定（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）・労働契約法改正）
9. 派遣先との均等・均衡待遇方式か労使協定方式かを選択（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（労働者派遣法）の改正）
10. 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
11. 行政による履行確保措置と裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備

以上：wikipedia（https://ja.wikipedia.org/wiki/働き方関連法）一部参照